A　これまで実施してきた社内研修に対して、効果が形として見えない、机に座って話を聞くだけでつまらない、などといった意見が多数出ています。社内研修そのものに　対しては必要性を感じているものの、中身については不満をもっているようです。

B　内容やスタイルについて考え直したほうがよさそうですね。

A　次回は、ワークショップ型の研修を行ってはどうでしょうか。参加者を５～６人の　グループに分け、実際の取引をシミュレーションすることで、必要な知識やノウハウを効果的に身に付けてもらうのです。

B　なるほど。これだったら受身の研修にならず、社員たちのやる気も引き出せそうですね。

A　チームワークも培えるし、何より、取引を楽しめるのです。現実の仕事だと、一生懸命はやっても、楽しいと思えることはなかなかありません。しかしワークショップでは、楽しんで取引をすることができます。これもこの研修の一つの魅力です。

B　研修で大切なことは、役に立ったと思えることと、仕事に対するモチベーションを　上げることですからね。さっそくその企画を具体的に進めてください。